四川一建市场营销后备人才库组建工作会顺利召开

自集团第三次党代会以来，公司以集团“8795”工作部署和公司“15、40、21”战略目标为指引，认真落实“速度、质量、创新、激励”八字方针，拟通过建立市场营销后备人才库，提升区域市场拓展力度，持续扩大市场占有率。

6月20日下午，按照公司党委和经营班子安排，公司总经理助理兼市场经营部部长易小恒主持召开了公司市场营销后备人才库组建工作会，公司人力资源部部长李依蔓、各分公司党政主要负责人参加会议。

会上，易小恒结合市场环境、集团及公司区域市场布局调整以及属地化运营等方面情况，强调了建立市场营销后备人才库的必要性和紧迫性。他指出：首先要充分认识建立市场营销后备人才库的政治意义，市场营销后备人才库是一项长效机制，为公司中长期的发展提供源源不断的动能，各分公司务必高度重视、广泛宣传、积极落实，营造浓厚的全员经营氛围。其次要充分认识建立市场营销后备人才库的战略意义，目前公司在市场前端的经营人才数量较为短缺，经营信息的深度挖掘不够，故市场拓展能力有待进一步加强。随着公司下一步区域市场布局战略的调整，急需市场经营人才的补充，市场营销后备人才库作为公司一项重要战略举措，势在必行。再次要充分认识建立市场营销后备人才库的现实意义，公司各级要发挥主观能动性，吸纳并培养有创业激情、有沟通能力、有创新能力、有团队意识的经营人才进入市场营销后备人才库。公司将全面围绕后备人才库，用好经营激励办法、用活薪酬管理体系、搭建上升通道，为经营人才培育发展保驾护航。市场营销后备人才库致力于通过专业化培训和实战化演练等方式，对头部企业的市场拓展方法取长补短，明晰市场变革的发展方向，充分释放经营战线的创业激情，有力促进经营人才下沉市场一线，最终形成全员经营的良好态势。

与会分公司党政主要负责人纷纷表示：全力支持公司市场营销后备人才库的搭建，分公司将广泛开展宣传工作，积极动员、层层压实，识别和挖掘有潜力、有激情的市场经营人才，促进公司市场经营工作的稳步发展，为集团实现“千亿华西”、“世界500强”，为公司实现“15、40、21”战略目标作出应有的贡献。